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Le PSG a enfin soulevé la Ligue des Champions. Et si cette stratégie devenait une source d’inspiration pour les entreprises ? Le système d’intéressement, c’est la récompense du collectif.

Avec des encours à un niveau record s’établissant à 200 milliards, l’épargne salariale et l’épargne retraite collective sont en plein essor.

Le Plan Epargne Retraite (PER) constitue une véritable possibilité d’optimisation. C'est un outil avantageux offrant la possibilité de diversifier les rémunérations des dirigeants et des salariés.

Une métaphore poétique sur les saisons avec ce poème composé par notre stagiaire de choc Julia M. pour rappeler que l’intéressement c’est maintenant qu’il faut s’engager.

Une bonne gestion des rémunérations et des talents nécessite de reconsidérer les grilles RH et ses schémas rigides

Désormais imposés aux sociétés de 11 à 49 salariés, les plans d’épargne entreprise séduisent de plus en plus.

Si le terme de Capital humain est un incontournable du langage entrepreneurial, il relève d’une platitude désolante dans nombre de ses déclinaisons.

Le PASS détermine les montants maximums pouvant être versés au titre de l’abondement, de la prime d’intéressement, et de la prime de participation notamment. Si vous êtes en charge des questions de rémunération et avantages sociaux affichez, cette note dans votre bureau, elle vous sera d’un bon usage.

Indexer une partie de l’intéressement légal à la réalisation d’objectifs quantifiés favorisant la prévention et l’évitement des atteintes à la nature.

L’engagement des équipes fait l’objet de nombreux débats. Finalement qu’est-ce que l’engagement ?