Communiquer sur la politique de rémunération

Pourquoi est‑il essentiel de communiquer sur la politique de rémunération ?

Parce que les salariés ont besoin de clarté sur l'engagement financier qui structure leur relation avec l'entreprise. La rémunération ne se limite pas à un simple virement mensuel : elle reflète une reconnaissance, un positionnement stratégique et un vecteur de confiance.

Quelques constats clés :

• 8 entreprises sur 10 estiment ne pas suffisamment ou correctement communiquer sur leur politique de rémunération,
• la rémunération constitue un pilier fondamental de la relation de confiance entre l'employeur et le salarié,
• elle influence directement les comportements et s'inscrit au cœur de la stratégie d'entreprise.

En France, le sujet de la rémunération reste souvent tabou, voire source d'anxiété. Son opacité naturelle met fréquemment les parties prenantes mal à l'aise.

Et pourtant, une communication bien pensée sur la rémunération offre de nombreux avantages :

• attirer, motiver, engager et fidéliser les talents,
• renforcer l'image de marque de l'entreprise,
• aider les collaborateurs à se projeter dans la durée.

Parmi les outils à disposition, le livret d'accueil constitue une première étape efficace pour exposer les bases de la politique de rémunération. Pour aller plus loin, le Bilan Social Individuel (BSI) se révèle un levier puissant. Il permet de communiquer de manière exhaustive sur l'ensemble de la rémunération globale. Véritable photographie personnalisée, le BSI offre au collaborateur une compréhension approfondie de la politique salariale de l'entreprise et de ses choix stratégiques.

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