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On évoque souvent la stratégie de rémunération, mais bien trop peu sa communication. Pourtant, cette dernière est cruciale pour éviter frustrations et malentendus. Des outils concrets comme le BSI (Bilan Social Individuel) ou le livret d’épargne salariale permettent d’apporter transparence et clarté sur ce sujet sensible, à forte charge émotionnelle, au cœur de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs.