L’épargne retraite n’est pas qu’une histoire d’argent

Notre première ambition est de favoriser l’enrichissement en aidant les organisations à créer de la valeur. Celle‑ci pourra alors être répartie au sein de l’entreprise à partir d’outils dont l’épargne retraite est une composante majeure. Un volet spécifique lui est à ce titre consacré dans notre offre de services avec une ingénierie dédiée.

L’épargne retraite a pris un nouvel élan depuis la loi PACTE qui a mis en avant des solutions extrêmement avantageuses aux bénéfices des dirigeants et des salariés. Que ce soit par l’intéressement, la participation ou l’abondement de l’employeur, le réceptacle du Plan Epargne Retraite (PER) constitue une véritable possibilité d’optimisation de la situation financière présente et future car il est exonéré des charges sociales et fiscales.

Une autre façon de s’enrichir : investir une part de sa rémunération en la faisant « travailler » à notre place. Sur le long terme, l’argent s’accumule pour servir la création d’un matelas financier au moment de la retraite.

L’épargne retraite est un levier incontournable pour les entreprises et une réponse aux enjeux de préparation à la retraite des dirigeants et de leurs collaborateurs.

Nous apportons des solutions qui permettent la rencontre d’intérêts multiples dans le cadre d’une diversification avantageuse des possibilités et objectifs de rémunération :

• bénéficier de solutions attractives pour sécuriser l’avenir tout en optimisant la gestion de leur patrimoine,
• offrir une réelle opportunité de valoriser le capital humain au sein des entreprises.

Pour en découvrir davantage sur l’ingénierie de l’intéressement et profiter de conseils en épargne d’entreprise et retraite salariale, contactez‑nous !