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À l’approche de la fin de l’année, il reste peu de temps pour optimiser votre épargne retraite collective.
Cette période est idéale pour effectuer des arbitrages et tirer pleinement parti des avantages fiscaux et financiers qu’offre ce dispositif.

L'épargne salariale française se distingue !

L'épargne salariale : un modèle où l’inclusion renforce la prospérité collective

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s'équiper de plans d'épargne salariale ou retraite

Dans le monde de l'entreprise, le succès repose sur une vision partagée et une collaboration étroite entre tous les membres de l'équipe

Les entreprises employant entre 11 et 49 salariés doivent mettre en place un dispositif collectif de partage de la valeur

Les TPE/PME trouveront avec l’intéressement un dispositif aux multiples vertus pour leur politique de rémunération

Les entreprises cherchent sans cesse des moyens d'attirer et de retenir les jeunes talents. L'épargne salariale : un outil précieux

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, attirer de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs représentent un enjeu majeur pour les entreprises, indépendamment de leur taille.