L’ épargne salariale d’entreprise et l’épargne retraite plébiscitées par les Dirigeants et les salariés.

L’épargne salariale connait une forte dynamique, constante depuis plus de 15 ans avec un taux moyen annuel de croissance de plus 6.6%.

Ces dispositifs permettent aux salariés et dirigeants de se constituer une épargne de moyen et long terme (retraite).

Parmi ces dispositifs :

• Le plan d’épargne entreprise (PEE) totalise 166 milliards d’€ (+4,9%)
• Le plan épargne retraite d’entreprise collective (PER) attient 34 milliards d’€ (+ 14,9).

La gestion pilotée s’impose et devient la norme, 68% des investisseurs en épargne retraite collective optant pour cette solution.

Ces chiffres témoignent d’une forte demande pour des dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite, offrant une réelle opportunité de valoriser le capital humain au sein des entreprises.

L’épargne salariale et l’épargne retraite sont des leviers incontournables pour les entreprises et une réponse aux enjeux de préparation à la retraite des dirigeants et de leurs collaborateurs.

Pour en découvrir davantage sur l’ingénierie de l’épargne d’entreprise et retraite salariale, contactez‑nous !