Mais quel est le rapport entre le prix Nobel de l’économie 2024 et l’Epargne salariale ?

Mais quel est le rapport entre le prix Nobel de l’économie et l’Epargne salariale ?

Le 14 octobre 2024, le prix Nobel d’économie a été décerné à Daron Acemoglu, Simon Johnson et James A. Robinson, pour « leurs travaux sur la manière dont les institutions se forment et affectent la prospérité ». Ces chercheurs ont étudié comment les institutions politiques et économiques jouent un rôle central dans la prospérité d'une nation. Dans Why Nations Fail (2012), ils distinguent deux types d'institutions : inclusives et extractives. Les institutions inclusives permettent une large participation économique, la protection des droits de propriété, et un accès équitable aux opportunités. Cela encourage l’innovation, la croissance à long terme et la prospérité. En revanche, les institutions extractives, concentrant pouvoir et richesses dans les mains d’une élite, freinent le développement en limitant la concurrence et l’accès aux ressources, créant ainsi un environnement économique peu dynamique.

Un aspect central de leur analyse est que les institutions extractives perpétuent les inégalités et limitent la prospérité, alors que les institutions inclusives favorisent la croissance durable en intégrant plus de citoyens dans le processus économique.

L'épargne salariale peut être vue comme une extension de cette logique à l’échelle des entreprises. 

Ce mécanisme, qui permet aux salariés de bénéficier des résultats économiques de leur entreprise via des dispositifs comme l’intéressement ou la participation, s’apparente à une forme d’institution inclusive à l’échelle microéconomique. En partageant les gains et en intégrant les employés dans le processus de création de valeur, l’épargne salariale peut motiver l’innovation, la productivité et une meilleure répartition des richesses, favorisant ainsi un développement économique plus inclusif.

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