Stratégie de rétribution et dynamique de performance du capital humain se conjuguent au sein de notre expertise avec l’épargne salariale et les systèmes de rémunération.
Avec les dispositifs de l’épargne salariale, un champ de possibilités s’offre aux PME/PMI. Ces solutions se présentent de plus en plus comme des outils de gestion interne favorisant la création de richesse au profit des salariés comme des dirigeants.
Ces outils permettent d’enrichir la politique salariale de l’entreprise en développant des possibilités de rémunérations annexes et de croissance du pouvoir d’achat tant pour les salariés que pour l’employeur.
La construction d’une politique de rémunération pertinente et fiable trouve ainsi tout son sens pour conforter la performance de l’organisation et favoriser la création de richesse collective et individuelle.
Irose Conseil propose des prestations destinées à optimiser l’organisation et l’engagement des salariés et collaborateurs.
Au coeur de ces dispositifs, Irose Conseil a développé une expertise à forte valeur ajoutée sur la conception et la mise en place et le suivi de contrats d’intéressement légal.
Chez Irose Conseil l’intéressement légal est conçu comme un outil de croissance de l’entreprise et non pas comme un simple outil de partage du résultat. Bien construit, il est le produit anti crise par excellence qui ne coute à l’entreprise qu’une fraction des résultats supplémentaires qu’il aura permis de dégager.