L’existence de fiches d’emploi claires est un préalable indispensable à la mise en place d’une politique RH pertinente.
Cette démarche essentielle a pour but de clarifier les rôles et présente de multiples intérêts.
Elle permet d’avoir une réflexion volontaire et dynamique sur l’organisation du travail, la délégation, la fixation des objectifs et mettre en œuvre les moyens pour réduire les écarts entre les attentes de la hiérarchie et la réalité des situations de travail.
La relation entre la hiérarchie et le collaborateur est ainsi fondée sur des bases objectives.
