Dans toute organisation, l’évaluation et la classification des emplois sont des travaux préalables à la mise en place d’une politique RH.
Irose Conseil fonde sa démarche d’évaluation et de classification sur une méthode éprouvée auprès de nombreuses organisations. Nous définissons les critères pertinents qui permettent de peser les emplois et les ranger par niveau de difficulté, pour pouvoir par la suite les rémunérer.
L’évaluation et la classification des emplois permettent aux entreprises:
– d’établir une grille de salaire afin de poser un cadre de référence pour prendre certaines décisions notamment en matière de recrutement notamment,
– de développer de nouvelles compétences,
– d’améliorer les relations de travail,
– de favoriser l’équité sociale et la reconnaissance au travail.