Une politique de rémunération se justifie par la nécessité :
- d’adopter une politique salariale compétitive pour attirer les candidats,
- de piloter efficacement la masse salariale pour assurer l’équité interne et garantir l’équilibre économique et social de l’entreprise,
- de conforter la performance de l’entreprise et favoriser la création de richesse collective et individuelle.
Irose Conseil s’appuie sur une méthodologie éprouvée, un outil informatique pertinent (logiciel Meodes Solution) pour apporter des solutions de diagnostic et d’optimisation des systèmes de rémunération.
Avec Irose Conseil vous posez le socle d’une véritable politique RH qui vous permet de construire les fondamentaux d’une politique salariale globale : évaluation des emplois, classification et rémunération.