Dans les PME/PMI, la gestion des politiques salariales est aujourd’hui rarement pratiquée de manière structurée. Ce manque de gestion a souvent pour conséquence d’entrainer des problèmes d’iniquité interne, de frustration et de démotivation.
Nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre de pratiques de rémunération équitables et cohérentes avec leur culture RH interne et avec leur stratégie.
La mise en place d’une politique salariale nécessite une étude spécifique à chaque structure. La construction d’une politique de rémunération fiable et pertinente est indispensable surtout pour les PME confrontées à un environnement économique instable et concurrentiel.
Nous disposons d’un logiciel qui agit au cœur même de l’organisation en posant le socle d’une véritable politique RH et traite en temps réel les problématiques d’évaluation des emplois, de classification et de rémunération.
Notre accompagnement permet à la fonction RH de contribuer à la performance de l’entreprise par une meilleure gestion de la masse salariale, une adéquation des ressources internes à l’activité de l’entreprise tout en développant un management de la rémunération qui trouve ainsi sa finalité:
- élaborer une grille de salaire cohérente et attractive,
- structurer les mécanismes de révision salariale,
- soutenir le développement d’une culture de la performance.